সৃজনশীল ব্যবসা গড়ে তুলতে ৮ টি টিপস
সৃজনশীল ব্যবসা গড়ে তুলতে ৮ টি টিপস যে কোনও ব্যবসায়কে এগিয়ে নিতে পারে।
আধুনিক সিএমওগুলি সৃজনশীলতার সমস্যা এবং সুযোগের মুখোমুখি। CEO শতাংশ সিইও সৃজনশীলতাকে একজন নেতার একক গুরুত্বপূর্ণ গুণ বলে মনে করেন, তবুও কেবল ২৫ শতাংশ কর্মী মনে করেন যে তারা তাদের সৃজনশীল সম্ভাবনা নিয়ে বেঁচে আছেন। কেন এই বিশাল ব্যবধান রয়েছে এবং ব্যবসায়ী নেতারা এ সম্পর্কে কী করতে পারেন? এটি এমন একটি ফাঁককে উপস্থাপন করে যা উদ্ভাবনী সিএমওগুলি বন্ধ করতে পারে। কেন? একটি সৃজনশীল কর্মশক্তি কোনও সংস্থাকে প্রতিযোগিতার আগে এগিয়ে থাকার জন্য প্রান্তটি দিতে পারে। আপনি যদি নিজের দলকে একটি সৃজনশীল উৎসাহ দিতে চান তবে লোকেদের আগ্রহী সেই পথগুলি অনুসরণ করতে উৎসাহিত করা এবং সমস্যার অনন্য সমাধানের প্রতিদান দেওয়ার জন্য গুরুত্বপূর্ণ। আপনার কাজের অত্যন্ত আচারের পরিবর্তন করা যাইহোক, সম্পন্ন করার চেয়ে সর্বদা সহজ।
আপনি যদি আপনার ব্র্যান্ডে সৃজনশীলতার ঝাঁকুনির ব্যবহারিক উপায়গুলি সন্ধান করেন,শুরু করার জন্য এখানে কিছু জায়গা রয়েছে।
1. ডিভাইস রাখুন স্মার্টফোন এবং কম্পিউটারগুলি আধুনিক ব্যবসা করার পদ্ধতিতে নতুনত্ব হতে পারে l আপনি যদি চান যে আপনার কর্মীরা কোনও সমস্যার বিষয়ে নতুন দৃষ্টিভঙ্গি পান, কোনও ডিভাইস ছাড়াই এক বা দুই ঘন্টা রেখে দিন। লোকেরা তাদের কাছে যা আছে তার সাথে সম্পূর্ণরূপে কাজ করতে বাধ্য করা উপন্যাস চিন্তাকে খাটাতে বাধ্য। কিছু একটা বিষয় দেখে আগে গবেষণা করা যাবে না বিষয় গুলো জানতে হবে এবং ভালো কোনো প্রজেক্ট তৈরি করতে হবে।
২. একটি দল হিসাবে পড়ুন - পড়া সৃজনশীল মনের জন্য আশ্চর্য করে। কাজের সময় গ্রুপ হিসাবে একসাথে বই পড়া সবাইকে একই পৃষ্ঠায় পাওয়ার দুর্দান্ত উপায় হতে পারে। এবং সৃজনশীলতার উপর সেরা কয়েকটি বই ব্রাউজ করা আপনার অফিসের মধ্যে সৃজনশীল মনোভাবের & প্রেরণার জন্য কিছু সময় ভালো দিকে নিয়ে যেতে পারে। নতুন কিছু আইডিয়া শেয়ার করবেন বন্ধুদের সাথে। যেন বিষয় গুলো জানতে পারে এবং আইডিয়ার বাস্তব রূপ ধারণ করতে পারে কেউ না কেউ।
৩. দলের সবার মাঝে আনন্দ সংগঠিত করুন এমনকি আধুনিক অফিসগুলির মধ্যে শ্রমিকরা আগের চেয়ে বেশি আনন্দ বোধ করতে পারে। টিম ম্যানেজমেন্টের অধিবেশনগুলি কেবল আপনারাই মিলে মিশে চা এর আড্ডায় শেরে ফেলুন। একজনই কোনো সিদ্ধান্ত নিয়ে কাজ করবেন না। সবার মতামত নিয়ে একটি নতুন নিয়ম কানুন তৈরি করবেন। সব সফল ব্যবসায় কিন্তু পুঁজি আগে লাগে না।এমন কিছু আইডিয়া বের করতে হবে এবং আইডিয়ার রূপ দেওয়ার চেষ্টা করতে হবে।
৪. ব্যর্থতা উৎসাহিত করুন প্রায় প্রত্যেকেই সৃজনশীল হতে চায় তবে ব্যর্থতার ভয় সৃজনশীল ঝুঁকি গ্রহণের ক্ষেত্রে একটি ধ্রুবক বাধা। যদিও কেউ ধ্রুবক ব্যর্থতায় ভরা একটি অফিস চায় না, তবে কোম্পানির সাফল্য এবং ব্যক্তিগত কৌতূহলের মধ্যে একটি সুখী ভারসাম্য রক্ষা করা অসম্ভব নয়।মনের সাহস হলো পৃথিবীর সবচেয়ে বড় সাহস। সবাই মিলে মিশে কাজ করার চেষ্টা এক,আর সবাই মিলে মিশে কাজ করা এক। ভালো মন-মানসিকতা নিয়ে সামনে এগোতে হবে, কোন কাজে অল্পতেই খারাপ মনোভাব পোষণ করা যাবে না।
৫. ব্যর্থতার পোস্টমর্টেম রয়েছে কখনও কখনও এটি যতটা বেদনাদায়ক হতে পারে, কেউ যখন ব্যর্থ হয় তখন সবচেয়ে মূল্যবান কাজটি তার থেকে শেখা। আপনি যদি কোনও কর্মীকে ঝুঁকি নিতে বা এমন একটি প্রকল্প বিকাশ করতে উৎসাহিত করেন যা ফলপ্রসূ হয় না, তবে তার সাথে পরে বসুন। কী ভুল হয়েছে, তিনি কী আলাদাভাবে করতে পারতেন এবং পরের বারের দিকে কী করার পরিকল্পনা নিয়ে আলোচনা করুন। ব্যর্থতা কেবলমাত্র সত্যই ব্যর্থতা যখন তারা আপনার পরবর্তী পদক্ষেপের অবহিত করে না।
৬. অনুশীলন অফিসে মননশীলতা এটি কিছুটা অস্বাভাবিক মনে হতে পারে তবে এটি সত্যিই কাজ করে - অফিস হিসাবে ধ্যান, যোগব্যায়াম বা সাধারণ মননশীলতার মুহুর্তগুলি অনুশীলন করে কর্মচারীদের মানসিকতার উন্নতির দিকে দীর্ঘ পথ চলে। শান্ত থাকা, সংগৃহীত হওয়া এবং আপনার অভ্যন্তরীণ আত্মার সংস্পর্শে থাকা এমনভাবে ব্যক্তিগত উদ্ভাবন এবং মুক্ত চিন্তাভাবনাকে এমনভাবে অনুপ্রাণিত করে যে আট ঘন্টা ডেস্কের পিছনে বসে কেবল মেলে না। আপনার সময়ের সঠিক মূল্যটি শিখতে শুরু করুন এবং তারপরে আরও ভাল হওয়ার দিকে বাড়তি পরিবর্তন আনুন।
৭. অন্য কোথাও যান দৃশ্যাবলীর পরিবর্তন মানসিকতায়ও পরিবর্তন আনতে পারে। কোনও জায়গায় অন্য কোনও জায়গায় কাজ করা - এমনকি ক্যাফে, পার্ক বা বাড়ির মতো কোথাও সাধারণ - একটি দিনের মতোই মস্তিষ্কের বিভিন্ন অংশে কাজ করা হয়। নতুন পরিবেশগুলি নতুন ধারণাগুলি অনুপ্রাণিত করে, তাই আপনার কর্মীদের যেখানে তারা কাজ করে সেখানে কিছুটা নমনীয় হতে উৎসাহিত করে সৃজনশীলতার উপর জ্ঞান অর্জন করতে পারে।
৮. পুনরায় সাজানো যদি কাজের আলাদা জায়গা খুঁজে পাওয়া ব্যবহারিক না হয় তবে আপনি বর্তমানে কোথায় কাজ করছেন তা পরিবর্তন করুন। আপনার অফিসের বিন্যাস পরিবর্তন আপনার মস্তিষ্ককে একইভাবে বাঁকায় আপনার কাজের পরিবেশ পরিবর্তন করে work অধিকন্তু, অফিসের একটি দল পুনর্গঠন হ'ল লোকেরা তাদের সৃজনশীল পেশীগুলিকে ব্যবহারিকভাবে নমনীয় করে তোলা এবং তাদের পক্ষে সবচেয়ে কার্যকর যে ব্যবস্থাটি সন্ধান করে তা খুঁজে বের করার এক দুর্দান্ত উপায়।
আধুনিক সিএমওগুলি সৃজনশীলতার সমস্যা এবং সুযোগের মুখোমুখি। CEO শতাংশ সিইও সৃজনশীলতাকে একজন নেতার একক গুরুত্বপূর্ণ গুণ বলে মনে করেন, তবুও কেবল ২৫ শতাংশ কর্মী মনে করেন যে তারা তাদের সৃজনশীল সম্ভাবনা নিয়ে বেঁচে আছেন। কেন এই বিশাল ব্যবধান রয়েছে এবং ব্যবসায়ী নেতারা এ সম্পর্কে কী করতে পারেন? এটি এমন একটি ফাঁককে উপস্থাপন করে যা উদ্ভাবনী সিএমওগুলি বন্ধ করতে পারে। কেন? একটি সৃজনশীল কর্মশক্তি কোনও সংস্থাকে প্রতিযোগিতার আগে এগিয়ে থাকার জন্য প্রান্তটি দিতে পারে। আপনি যদি নিজের দলকে একটি সৃজনশীল উৎসাহ দিতে চান তবে লোকেদের আগ্রহী সেই পথগুলি অনুসরণ করতে উৎসাহিত করা এবং সমস্যার অনন্য সমাধানের প্রতিদান দেওয়ার জন্য গুরুত্বপূর্ণ। আপনার কাজের অত্যন্ত আচারের পরিবর্তন করা যাইহোক, সম্পন্ন করার চেয়ে সর্বদা সহজ।
আপনি যদি আপনার ব্র্যান্ডে সৃজনশীলতার ঝাঁকুনির ব্যবহারিক উপায়গুলি সন্ধান করেন,শুরু করার জন্য এখানে কিছু জায়গা রয়েছে।
1. ডিভাইস রাখুন স্মার্টফোন এবং কম্পিউটারগুলি আধুনিক ব্যবসা করার পদ্ধতিতে নতুনত্ব হতে পারে l আপনি যদি চান যে আপনার কর্মীরা কোনও সমস্যার বিষয়ে নতুন দৃষ্টিভঙ্গি পান, কোনও ডিভাইস ছাড়াই এক বা দুই ঘন্টা রেখে দিন। লোকেরা তাদের কাছে যা আছে তার সাথে সম্পূর্ণরূপে কাজ করতে বাধ্য করা উপন্যাস চিন্তাকে খাটাতে বাধ্য। কিছু একটা বিষয় দেখে আগে গবেষণা করা যাবে না বিষয় গুলো জানতে হবে এবং ভালো কোনো প্রজেক্ট তৈরি করতে হবে।
২. একটি দল হিসাবে পড়ুন - পড়া সৃজনশীল মনের জন্য আশ্চর্য করে। কাজের সময় গ্রুপ হিসাবে একসাথে বই পড়া সবাইকে একই পৃষ্ঠায় পাওয়ার দুর্দান্ত উপায় হতে পারে। এবং সৃজনশীলতার উপর সেরা কয়েকটি বই ব্রাউজ করা আপনার অফিসের মধ্যে সৃজনশীল মনোভাবের & প্রেরণার জন্য কিছু সময় ভালো দিকে নিয়ে যেতে পারে। নতুন কিছু আইডিয়া শেয়ার করবেন বন্ধুদের সাথে। যেন বিষয় গুলো জানতে পারে এবং আইডিয়ার বাস্তব রূপ ধারণ করতে পারে কেউ না কেউ।
৩. দলের সবার মাঝে আনন্দ সংগঠিত করুন এমনকি আধুনিক অফিসগুলির মধ্যে শ্রমিকরা আগের চেয়ে বেশি আনন্দ বোধ করতে পারে। টিম ম্যানেজমেন্টের অধিবেশনগুলি কেবল আপনারাই মিলে মিশে চা এর আড্ডায় শেরে ফেলুন। একজনই কোনো সিদ্ধান্ত নিয়ে কাজ করবেন না। সবার মতামত নিয়ে একটি নতুন নিয়ম কানুন তৈরি করবেন। সব সফল ব্যবসায় কিন্তু পুঁজি আগে লাগে না।এমন কিছু আইডিয়া বের করতে হবে এবং আইডিয়ার রূপ দেওয়ার চেষ্টা করতে হবে।
৪. ব্যর্থতা উৎসাহিত করুন প্রায় প্রত্যেকেই সৃজনশীল হতে চায় তবে ব্যর্থতার ভয় সৃজনশীল ঝুঁকি গ্রহণের ক্ষেত্রে একটি ধ্রুবক বাধা। যদিও কেউ ধ্রুবক ব্যর্থতায় ভরা একটি অফিস চায় না, তবে কোম্পানির সাফল্য এবং ব্যক্তিগত কৌতূহলের মধ্যে একটি সুখী ভারসাম্য রক্ষা করা অসম্ভব নয়।মনের সাহস হলো পৃথিবীর সবচেয়ে বড় সাহস। সবাই মিলে মিশে কাজ করার চেষ্টা এক,আর সবাই মিলে মিশে কাজ করা এক। ভালো মন-মানসিকতা নিয়ে সামনে এগোতে হবে, কোন কাজে অল্পতেই খারাপ মনোভাব পোষণ করা যাবে না।
৫. ব্যর্থতার পোস্টমর্টেম রয়েছে কখনও কখনও এটি যতটা বেদনাদায়ক হতে পারে, কেউ যখন ব্যর্থ হয় তখন সবচেয়ে মূল্যবান কাজটি তার থেকে শেখা। আপনি যদি কোনও কর্মীকে ঝুঁকি নিতে বা এমন একটি প্রকল্প বিকাশ করতে উৎসাহিত করেন যা ফলপ্রসূ হয় না, তবে তার সাথে পরে বসুন। কী ভুল হয়েছে, তিনি কী আলাদাভাবে করতে পারতেন এবং পরের বারের দিকে কী করার পরিকল্পনা নিয়ে আলোচনা করুন। ব্যর্থতা কেবলমাত্র সত্যই ব্যর্থতা যখন তারা আপনার পরবর্তী পদক্ষেপের অবহিত করে না।
৬. অনুশীলন অফিসে মননশীলতা এটি কিছুটা অস্বাভাবিক মনে হতে পারে তবে এটি সত্যিই কাজ করে - অফিস হিসাবে ধ্যান, যোগব্যায়াম বা সাধারণ মননশীলতার মুহুর্তগুলি অনুশীলন করে কর্মচারীদের মানসিকতার উন্নতির দিকে দীর্ঘ পথ চলে। শান্ত থাকা, সংগৃহীত হওয়া এবং আপনার অভ্যন্তরীণ আত্মার সংস্পর্শে থাকা এমনভাবে ব্যক্তিগত উদ্ভাবন এবং মুক্ত চিন্তাভাবনাকে এমনভাবে অনুপ্রাণিত করে যে আট ঘন্টা ডেস্কের পিছনে বসে কেবল মেলে না। আপনার সময়ের সঠিক মূল্যটি শিখতে শুরু করুন এবং তারপরে আরও ভাল হওয়ার দিকে বাড়তি পরিবর্তন আনুন।
৭. অন্য কোথাও যান দৃশ্যাবলীর পরিবর্তন মানসিকতায়ও পরিবর্তন আনতে পারে। কোনও জায়গায় অন্য কোনও জায়গায় কাজ করা - এমনকি ক্যাফে, পার্ক বা বাড়ির মতো কোথাও সাধারণ - একটি দিনের মতোই মস্তিষ্কের বিভিন্ন অংশে কাজ করা হয়। নতুন পরিবেশগুলি নতুন ধারণাগুলি অনুপ্রাণিত করে, তাই আপনার কর্মীদের যেখানে তারা কাজ করে সেখানে কিছুটা নমনীয় হতে উৎসাহিত করে সৃজনশীলতার উপর জ্ঞান অর্জন করতে পারে।
৮. পুনরায় সাজানো যদি কাজের আলাদা জায়গা খুঁজে পাওয়া ব্যবহারিক না হয় তবে আপনি বর্তমানে কোথায় কাজ করছেন তা পরিবর্তন করুন। আপনার অফিসের বিন্যাস পরিবর্তন আপনার মস্তিষ্ককে একইভাবে বাঁকায় আপনার কাজের পরিবেশ পরিবর্তন করে work অধিকন্তু, অফিসের একটি দল পুনর্গঠন হ'ল লোকেরা তাদের সৃজনশীল পেশীগুলিকে ব্যবহারিকভাবে নমনীয় করে তোলা এবং তাদের পক্ষে সবচেয়ে কার্যকর যে ব্যবস্থাটি সন্ধান করে তা খুঁজে বের করার এক দুর্দান্ত উপায়।
কোন মন্তব্য নেই